毕竟，想要更进一步，必须获得全面的历练。
在领导身边成长得是快，领导的视野、关系、知识，都会潜移默化影响你，塑造你，遑论提拔速度更是远超其他同志。
但到了一定边际效应，从理性的角度讲，就要离开了。
因为树下是长不成树的！
跟着领导，永远是领导的影子！
只有自己主管一摊工作，才能最终成长成大领导。
“嗯！谢谢部长！”张远峰重重地点了点头。
从公布了他干部二处处长的职务后，他就知道早晚有这么一天。
宴清部长今天跟他说那么多，他知道就是这几天了！
“去了干部二处，你要俯下身子扎实干一番，等下次省委调整干部，以你的资历和履历，就能考虑放到更高的位置上了！趁着这个机会，我想听听你的想法，是想在部里解决部务委员，还是去下面干常委部长？”
尽管知道关于自己的安排，部长会考虑得明明白白，但现在当面交流，张远峰还是很兴奋。
毕竟，就要走上厅级领导职务了，这可是个大台阶。
在省里，算得上高干了！
这两个选择都是非常好的选择，各有各的优势。
“部长，我想下去！”张远峰没有过多犹豫，显然之也经历过了成熟的思考。
“嗯，以你的年龄，确实应该下去历练一番，这样以后才能走得更高！有人说县委书记的职务对一个干部的塑造是最全面的，干一届县委书记，工作中所有的困难都不再是困难，在华夏什么官儿都能干了。其实市县两级的组织部长面临的考验一点儿都不在县委书记之下！县委书记在县里毕竟是说一不二的一把手，而组织部长呢？上面有书记、市长，还有副书记，再往上还有上级组织部，而下面都是求你的，一次干部调整可能有上百人托各种关系给你打招呼，你满足了这个，就满足不了那个！这些关系怎么摆布？怎么让大家相对都满意，让干部调整既符合政策，又符合当地发展实际，还能对干部的积极性起到良好的调动作用，这里面有大文章！到时候，你要慢慢悟，慢慢总结提高.......”李晏清语重心长地说。
“我明白了，部长，我一定会扎扎实实干工作，认真总结反思，不辜负您的信任！”张远峰赶紧表态。
“很好，你一定可以！关于我的新秘书，机关干部处提供了四个候选人，你都知道，你对他们怎么看？”李晏清突然问道。
这是个重要的问题，张远峰沉吟了一下道：“这几名同志都很优秀，周密长于材料，郭新军长于办事，梁思平长于理论，林玉琳谦谦君子，在部机关人员口碑都很好。”
“缺点呢？”
“要说缺点，也都是有的，周密不够圆滑，新军的缺点恰恰跟周密相反，做事八面玲珑，滴水不漏，但从来没在材料岗位上工作过，这是明显短板。至于梁思平和林玉琳，特点不如这前面两位突出，同样，优点也不如他们明显。”
张远峰说得直截了当。
秘书和领导朝夕相处，本为一体，说话顾忌很少，实事求是是重要原则。
李宴清点了点头，张远峰跟他的想法基本上是一致的。
“偌大一个省委组织部，想找一个合适的干部，也不是一件容易的事啊。远峰，你给我当了几年秘书，倒是把我的口味给弄刁了，这可怎么办？”李宴清打趣道。
章节错误，点此报送，报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容，请耐心等待。