“这个……”李刚一时不好答话，说句心里话，唐俊这轻描淡写的几句话真的说到他心坎上了。
李刚心里其实一直有个坎儿，在集团这么多大区总裁里面，他的资历是最老的，业绩也是最突出的。
但是他在华南大区做到全国第一之后，领导不仅没有提拔他，反而把他往华中调动，到了华中之后，他勤勤恳恳，默默努力，干了四五年，现在华中又崛起了，成为了美力最耀眼的一个地区。
但是到目前为止，李刚还是没有得到领导的尝试，提拔的事情遥遥无期！而且最近一次公司股权激励政策，他得到的股份还不是同级别中最高的。
老实讲李刚心里还是颇有些不平衡的，但是美力集团这么大，不公平的事儿多了，只有他李刚觉得委屈吗？
白超刚跟李刚讲了至少十多个人的名字，这些人都是能力强，但是结果不怎么样的，其中有人甚至混得还不如李刚呢！
白超刚告诉李刚：
“李刚，你还年轻，很多事情不懂！我实话跟你讲，这个年代不是缺人才，而是人才过剩！尤其像我们美力集团这种企业，我们的薪水高，福利号，还有股权激励！
你这样的员工一年轻轻松松能够过两百，你信不信，我砸两百万出去，分分钟就能请到比你更厉害的人进来！
所以啊，人要懂得知足， 要想办法让自己宽心！你想往上爬，别人也想往上爬，但是你只看到自己，没有看到别人具备你不具备的东西，这哪里能行？”
李刚听白超刚这么讲，心里得不爽也就只能捂着了！是啊，知足常乐，比上不足比下有余呗！
人他妈这一辈子就是短短几十年，当多大的官儿是大啊，赚多少钱才算是多呢？
当然，虽然这么安慰自己，但是李刚还是不是释怀的。
“唐县长，说到这个问题了，我还真希望您能指点一下！老李我就是这方面少一根筋，总觉得自己不太善于搞关系，得不到集团领导的器重……”
唐俊摇摇头道：
“李总，这不是关系的问题！而是你做事情不细致，到了你这个位置再要往上走，下面的老总说话已经不管用了，你的人事档案都在集团公司那边！
所以啊，你就要琢磨啊！集团公司的那些主要领导他们是什么背景来历，有什么喜好，性格特点怎么样，这些东西你都要掌握！
了解这些东西目的不是去拍马屁，而是你通过掌握这些信息之后，然后再去掌握集团一年一度的工作报告，吃透领导的精神，把这些精神贯彻到你的工作中去！
国企是要讲政治的，你的业绩好是一方面，关键你还要符合上面的意图，你华中区这些年的成绩是不是都符合集团的意图呢？
我觉得可能未必，因为通过我这几天跟你的合作来看，你典型是重业务，轻政治！很多时候你一问三不知，你不讲政治这就是个德的问题。
我们用人要讲德才兼备，德要排在前面！所以说你的短板很清楚，只是你自己没有掌握，或者说你自己没有去深思熟虑的考虑过！”
唐俊这席话把李刚惊呆了，他懵逼半天没回过神来！他以前一直觉得自己肯定存在短板，但是很多时候都似是而非，他自己也说不明白问题在哪里。
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