“说完了？”杨军很是诧异，怎么就这么两句就讲完了。
“嗯，就这个。”戚鸿光回答。
“很好！”林方政连连赞赏，“鸿光，你刚刚提的这一点非常好！启发了我的思路，我们确实缺了很重要的一个东西。打个比方，假设方案是菜单，领导看了菜单就得知道这个菜是指的什么，不然他点不了菜啊，就像看天书一样。”
林方政的通俗比喻一下子让在场众人都明白了戚鸿光话里的意思。之前惊奇的目光也变成了赞赏目光。
“好。”林方政看了看时间，差不多又要到下班了，“下面就请杨处做一下工作安排吧……”
“林处，等一下。”又是一个声音响起。
“李正，你有什么要补充的吗？”见是李正说话，林方政很是欣慰。
从一开始，他就多次把目光落在李正身上，认为他肯定能提出一些思路。可整场下来，他却是眉头紧锁一言不发。
就在林方政失望的以为他确实想不到办法的时候，估计是受到了戚鸿光的启发，李正有思路了。
“我觉得有个东西不能缺。”李正说，“刚刚我们只是讲到了要把政策解释清楚，但忽略了一个非常重要的东西。”
“咋啦，这卖关子还能人传人啊。李正你就不能一口气说完啊。”杨军见李正这慢慢悠悠拖到最后才说，性急起来。
“抱歉，杨处。”李正接着说，“我觉得要对每条政策做一个分工。既然政策已经解释了，那分工也就可以划分了。咱们是请示省领导同意分发各单位征求意见，那为什么不一并把责任分工附上呢。否则不是与请示内容风马牛不相及了吗？”
李正说话还是那么直，一点情面也没留。请示件是林方政起草的，他自己却忽略了这一点。既然是请示同意分发征求意见，为什么连个分工都没有，这让领导批什么？
可以举个例子，你请示领导拨付经费开展一项活动，结果连需要多少钱都不写，那不是让领导签空白支票吗？
林方政也是工作着急了，居然遗漏了这么本质的一点。因此对于李正的不留情面，他一点也不恼怒，反而非常庆幸有人指出了这个关键问题，要不是李正提醒，恐怕还得被打回来一次。连续两次打回，那性质可就完全不一样了。
“好！非常好！李正这一点补充的很关键！”林方政对他给予了充分地肯定！
“谢谢。”李正得到了肯定，脸上也开始有了一丝微笑。
每个人都需要正向反馈，只有不断得到肯定，才能更加有信心，今后工作也会更加得心应手。
所以体制内很多高明的领导，在下属费心费力的情况下，工作还是不如人意的时候。都不会去批评，而是会先扬后抑，先表扬一下下属的尽心尽力，再分析不足之处，希望下次改正。
只有这样，下属才能乐于接受。人嘛，都争一个气顺。你不让人家气顺，费了力没讨到好，人家下次就干脆不费力了。
“其他人还有要补充的吗？”林方政问。
众人纷纷摇头，看来是没有新的思路了。
林方政说：“那好。军哥，你安排一下吧。”
杨军接过话头：“嗯。我把你们分成两组，政策解读由戚鸿光统筹，部门分工由李正统筹，尽快向各单位发函，让他们提供资料，自己选择对应部门分工……”
“不行。”
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