乔岩不由得冷笑起来，让他也尝尝求人的滋味。先搁着，这两天甭想睡安稳觉。
乔岩把报告丢一边，忙活国企改革的事又穿插巡察办的事，脑容量真有些不够用了。这时，柳国庆戴着老花镜拿着方案走过来了，滔滔不绝提了一堆意见，这也不行，那也不对，还是要走以前厂矿管理的那一套，和姜泽成一个套路。
乔岩虽不懂企业管理，但立志要把国投集团建成现代化企业，那些老掉牙的东西趁早剔除出去。但柳国庆是他请回来的，提意见总不能不听。耐心听完道：“柳厂长，你的意见很好，但现在这一方案，曹书记已经敲定了，再改的话还得请示他，要不咱先试运行着，过段时间不合适了再改回来。改革嘛，就是探路，哪条路行得通就走哪条。”
柳国庆有些失落，他还梦想着重振国企雄风，再现当年辉煌，看来是不可能了。固执己见道：“我觉得人事科，宣传科必须得设立起来，这么大一个企业，人事科怎么能少得了。”
乔岩看了看身后的冯琼，道：“你没给柳厂长说咱们的想法吗？”
冯琼吐了口气道：“说了，大部制扁平化，柳厂长说再怎么改，也得先管人。”
这是官瘾上来了。乔岩正想着如何解释时，门外传来一阵骚动，紧接着四五个西装革履的男子上来了，走在最前面的是问鼎律师事务所主任陈家强。进门就操着一口不太标准的普通话道：“哎呀，乔总，你们这地方可真是太冷啦，早知道如此，我就该穿一件羽绒衣来啦。”
乔岩起身热情迎接，握了握手道：“陈主任，感谢您不远万里来我们小地方，受委屈了。冯乡长，安排天泽，给几位客人弄几件羽绒服，顺便把酒店一并预订了。”
坐定后，陈家强介绍了他的随行团队，听着一个比一个牛，还有个北大毕业的。乔岩本想单独和他们聊几句，结果柳国庆赖着不走，双手抱着肚子有模有样坐在沙发上，倒像他是董事长，只好一并介绍。
从大都市来的果然讲效率，压根不客套，直奔主题聊工作。陈家强道：“我给三个地方国企改革担任过法律顾问，这方面经验很丰富，所做的案例也特别多，这次我一并带过来了。乔总大可放心，我们的服务保准你满意，若不满意不收一分钱。”
“是这样的，我明天还要去武汉开个庭，这周的案子排得满满的。所以，咱们抓住有限时间，把该敲定的敲定。我走后，团队会留下来，全程为你们提供方方面面的服务。所以，你先把有关资料提供过来，今晚就让他们连夜干活。”
有这样高效率的团队，乔岩心里很踏实。让冯琼把有关资料整理出一套，提供给他们，对所有环节和程序进行严密把关。
陈家强一直想和乔岩单独聊会儿，可柳国庆真把自己当领导了，事事想过问，件件想弄清。别人可能觉得厌烦，乔岩不这样认为，反而是对工作认真负责的态度。理念可以不同，但目标必须一致，这才能持续走下去。
柳国庆问了一堆，起身冲乔岩递了个眼色示意出来，跟着出去后他警惕地道：“小岩，我不怀疑他们的专业水平，总感觉不是那么回事。选择的时候，慎重些为好。”
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